问答详情

一、合同期限：合同期限为九年，从2002年6月1日至2011年5月31日。二、工作制度：乙方应聘后必须全心全意投入工作中，在聘用期间遵纪守法，遵守甲方的规章制度和纪律。服从分配，认真履行职责，医风端正，不以医谋私，积极维护甲方利益和声誉。三、教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度的教育训练。乙方培训证书，执业证书等证件，由甲方保管致期满乙方无违约时退还乙方所有。四、工作条件时间：甲方为乙方提供安全卫生的工作环境。建立牙科诊所和添置设备，每周工作六天，参与同时轮休值班制度。五、劳动报酬：乙方由本所送医院进修学习时，在学习期间本所每月发给工资600元，并负责医院应收的进修费（需正式发票）。进修期满后回本所工作，每月工资800元。二年后按本所规定工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得。六、劳动保险待遇：甲方按劳动保险条例规定为乙方支付保险费，乙方享有元旦、春节，“五一”、“十一”共七天的国家法定的休息日。七、奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动情况、贡献大小，按本所在地奖惩条例给予物质和精神奖励，乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权给予乙方处分，乙方如触犯刑法受法律制裁，甲方可视情况给予开除并解除合同。八、违约责任： 1。甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费，并不能要求乙方支付培训费用，同时支付违约金贰万元。 2。乙方违反本所规定和违反医疗程序，造成医疗差错（非责任事故除外），损害他方利益，应补偿他方的损失，并支付违约金贰万元。 3。乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并赔偿甲方为乙方设立科室和添置设备的一切投资费用和违约金二万元（工作五年后设备免赔偿）。九、合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续签合同。十、本所职工守则（略），是本合同附件，是本合同有效的组成部分。合同执行中如有未尽事宜，经双方协商，作为补充规定，在本合同具有同等法律效力。 2002.6.1-2003.5.31乙方进修，费用600/月，合计7200。全有甲方支付。同时每月由甲方支付乙方工资600/月，合计7200。 2003.6.1至今乙方回甲方单位工作，工资800/月+补休天数工资（25元/天）工作时间：早7：15-12：00下午2：15-6：00合计8小时30分每周休息一天，没有休息可补一天工资（25元）问：1：甲方按劳动保险条例规定为乙方支付保险费指哪些保险？（医疗意外险？）2：如果甲方未为乙方购买保险，是否属违约行为？如果是，乙方以此为由提出解除合同，合法吗？是否须按合同违约责任中的第3条赔偿甲方为乙方支付的培训费和其他费用？3：甲方有权保管乙方的培训证书、执业医师证书等证件吗？

合同纠纷 2018-08-07 15:41 人浏览

共3位律师解答

您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队
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2018-08-07 15:16

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解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。相关法律依据如下：　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。　　注意：按照《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》还规定：无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应支付给劳动者经济补偿金的义务。
《劳动法》中第26条第2项规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”不能当成了终止劳动合同的条件。
这种规避法律约定的终止条件，是无效条款，不具有法律效力。例如小刘与一家公司签了无固定期限合同却遭解雇，公司的理由是小刘不能胜任工作，因此公司要求终止劳动合同并拒绝支付补偿金。
但是一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

合同纠纷律师团队
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2018-08-07 15:22

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违约责任可在法律允许的范围内由当事人约定。　　当事人既可以在合同中约定违约的责任形式，也可以约定违约责任的范围及损失的计算方法。具体表现在当事人可事先约定违约金的数额、幅度，可以预先约定损害赔偿额的计算方法甚至确定具体数额，同时也可以通过设定免责条款限制和免除当事人可能在未来发生的责任。
但是，违约责任可由当事人约定，并不是说当事人未约定违约责任的，不发生违约责任。当事人一方违约应承担违约责任，这是法律赋予合同的效力，即使当事人未在合同规定违约责任，违约方也须依法律的直接规定承担违约责任。
当事人之间约定的违约责任应当限定在法律允许范围之内。为了保障当事人约定的违约责任条件的公平合理，法律也要对其约定予以干预。如果约定不符合法律要求，也将被宣告无效或被撤销，从而适用法定的违约责任。

法律快车咨询顾问

2018-08-07 15:41

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