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我是化工企业，因环保不合格停产，不允许生产，员工能申请补偿吗

合同纠纷 2019-07-14 06:15 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动合同法规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　
    （一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　
    （二）生产经营发生严重困难的； 　　
    （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　
    （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　
    （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　
    （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　
    （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 如果不符合以上规定的，不能解除合同，能解除合同的，应一年工龄补偿一个月工资。 买断工龄，内养没有法律规定，可以不执行。 与企业协商不成，可以提起劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-14 06:12

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  • 劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳务派遣暂行条例
    第十七条　劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-14 06:15

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