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人事劳动争议待审,干部身份赔偿诉求方面,法律没有明确规定,求帮助

仲裁 2019-07-01 18:23 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位和劳动者按照《劳动合同法》订立劳动合同时,可能发生劳动争议:
      
    1、确保用人单位的合法性。
    2、劳动合同要采取书面形式签订。
    3、试用期内也应当签订劳动合同书。
    4、劳动合同的内容要全面、翔实。
    5、为保护劳动者自身的合法权益,在发生劳动争议时,应向劳动关系所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁裁决不服的,应在收到劳动仲裁裁决之日15日内,向人民法院起诉。在仲裁和起诉的过程中,劳动合同是一个重要证据。
  • 干部身份职工如何认定工伤:
    1、是否是工伤,需要在事故发生后的一个月内由单位申请工伤认定,由劳动部门下达工伤认定结果。
      
    2、依据《工伤保险条例》
      第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
      
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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