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我在某家医院当护工快两年了，单位没有签合同，也没给缴纳任何保险，我在民心网上咨询此事，结果医院院长被调查，他查到了是我，现在他准备把我们一共6个护工全部辞退，在某公司签合同雇佣，请问他这样做合理吗，我们有什么相应的权利吗，我们应该得到什么，我们该怎么办，我一个人到无所谓，关键是连累了其他人单位没有签合同，也没给缴纳任何保险，在某公司签合同雇佣，我们有什么相应的权利吗

保险纠纷 2019-07-05 15:58 人浏览

共4位律师解答

没签劳动合同受了工伤怎样赔偿？
　　首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：
　　事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

法律快车咨询顾问

2019-07-05 15:47

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根据《合同法》第十条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
《合同法》第二十五条规定承诺生效时合同成立。
有的合同虽然没有书面形式，即未签订，但有证据证明双方已经就要约人出生效承诺，合同是成立的。

平台法律顾问团队
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2019-07-05 15:52

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法律依据《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　
（二）住院伙食补助费；
　　
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
　　
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
　　
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　
（九）劳动能力鉴定费。

平台特邀律师
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2019-07-05 15:57

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关于社会保险，被公司辞退后可以有三种处理方式：　
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；　　
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；　　
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续到新的就业地区。
注：不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退

保险纠纷律师团队
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2019-07-05 15:58

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