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我是去年7月份入职，但是由于公司原因，前几个月没有给我交五险一金，后来补齐，但是今年9月份的预产期，就导致社保没有连续交满一年（中间断交），所以公司给我的答复是生育险，带薪产假都没有，我这种情况生小孩什么福利都没有，是否合法？前几个月没有给我交五险一金，带薪产假都没有，我这种情况生小孩什么福利都没有，是否合法？

劳动纠纷 2019-07-10 18:37 人浏览

共4位律师解答

养老保险断交了，一般养老保险可以选择补,或者不补均可,只要交足最低15年即可。
　　
一、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
　　??
二、一般补交养老保险存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的收取。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-10 18:16

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关于产假是多少天，根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

平台特邀律师
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2019-07-10 18:23

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公司未交养老保险，?你可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。
　　社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

平台法律顾问团队
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2019-07-10 18:33

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关于社保在辞职后续交的问题，具体解答如下：
一、可以只办理养老保险的续交，去当地的劳动和社会保障中心资讯一下工作人员就行。
二、个人缴纳的社保基数可以调成南昌市的最低基数。
三、个人档案跟继续交社保没有什么必然的联系，去续交社保只要带好你的劳动手册，职工保险手册，还有转移单等资料就可以。

法律快车咨询顾问

2019-07-10 18:37

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