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本人为广州市一合资企业员工，05年度的表现奖金由原来12月改为次年2月24日发放。员工合同上并没有为表现奖金发放作详细说明，只说[如经公司同意，雇员将会获发根据其当年个人工作表现和XX的业绩表现所计发的表现奖金]，而员工手册上就作了如下说明[凡于表现奖金发放时已离职生效的离职者将不获发此奖金]。在2月3日，我特地就员工手册咨询过人事部，当时就离职生效的回答是，只要最后工作日在发放奖金日后，就能获发放。于是，我就在2月6日（因星期六、日休息）递了辞职信（辞职通知期为30天）。但就在第二天，部门经理却告诉我，因为政策的改变，我将不获发放此奖金。有见及此，我要求得到那份所谓的改变政策的原件，但人事部却拒绝，所以想请问，在这种情况下我究意能否获发放上年度的表现奖金呢？公司态度如此强硬，我应从何处获得帮助呢？？？

劳动纠纷 2018-08-08 02:44 人浏览

共3位律师解答

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

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2018-08-08 02:16

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

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2018-08-08 02:24

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一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：　　
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。　　
(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。　　
(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

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2018-08-08 02:44

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