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公司先是开除，就赔偿没协商一至后进行强制调岗，接到邮件后回复不接受调岗，后续公司多次发送邮件安排培训考核，期间已向仲裁局申请仲裁，已立案，此情况已经发生一个多月，近日公司以没有到达新的岗位工作给予我处罚，请问合理吗？就赔偿没协商一至后进行强制调岗，接到邮件后回复不接受调岗，近日公司以没有到达新的岗位工作给予我处罚

劳动纠纷 2019-07-22 09:08 人浏览

共4位律师解答

《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样，都需要采用书面形式，将变更后的内容固定下来，且经双方签字或盖章后生效。
劳动合同变更，与企业协商不一致，用人单位不能强行解除劳动合同应以劳动者同意为前提条件。遇到恶意调岗可以先与公司协商解决，协商无果的就去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决.

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2019-07-22 08:46

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你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；
2、针对公司调岗行为，根据《劳动合同法》第40条规定，只有在劳动者无法胜任当前工作，用人单位才能调岗，并且也是需要经过相关程序的；
3、你公司未跟你商量，在你不同意的情况下就发布公告，私自就给你调岗的行为，显然是违法的；
4、并且，用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；
5、你可以以用人单位私自对你进行调岗为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。
6、经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
7、建议不要先以用人单位私自对你进行调岗为由解除劳动合同，要让单位无故辞退你来获得经济赔偿。针对你的情况，你可以去劳动监察部门投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。

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2019-07-22 08:54

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用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。
　　如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

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2019-07-22 09:08

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与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；
2、针对公司调岗行为，根据《劳动合同法》第40条规定，只有在劳动者无法胜任当前工作，用人单位才能调岗，并且也是需要经过相关程序的；
3、你公司未跟你商量，在你不同意的情况下就发布公告，私自就给你调岗的行为，显然是违法的；
4、并且，用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；
5、你可以以用人单位私自对你进行调岗为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。
6、经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
7、建议不要先以用人单位私自对你进行调岗为由解除劳动合同，要让单位无故辞退你来获得经济赔偿。针对你的情况，你可以去劳动监察部门投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。

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2019-07-22 09:04

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