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合同期为三年 目前在公司干了一年以上 被公司辞退 也没有提前一个月告知 如何赔付 然后合同是和本公司签的 但是劳动手册和交金 体现是另外一个第三方公司 是违法行为吗被公司辞退 如何赔付 然后合同是和本公司签的 体现是另外一个第三方公司 是违法行为吗

劳动纠纷 2019-07-28 11:19 人浏览
共2位律师解答
  • 在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
    个人提出离职分三种情况：

    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

    2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

    3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
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    2019-07-28 11:16

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  • 公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
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    2019-07-28 11:19

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