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我在114电信工作，试用期到了一个月，我就离开了，因为之前进去的时候公司说不会加班，可是把我们分到总部，非要完成任务才能走，而我们又是新人，怎么可能一天半的时间就跟上他们的速度，而且还是一天做一件工作，是这个做一半，那个做一半的，老是加班，受不了了就提前3天请辞了，但是现在问题来了，已经过了一个多星期，突然打电话来和我说我修改的数据，一共233条，错了158条，说是更新的1没改成2，导致ID重复，扣完我的试用工资1000元，还不够，公司还给我帖了600，一条数据20元，但是没要求我再补钱扣，早起晚归，白辛苦了一个月，并不是在乎这1000元，不是没见过，只上不甘心，因为工号这些我都有写的，233条从早我做到下午2点多，每次做完一条我记得我都检查的，如果有错也不会错一半多吧，如果ID重复到底是什么意思，问他们什么ID重复只类的问题，他们都答不上，只要求我可以过去检查，去了再说！合同上是有写着扣的事情，可是我想问下试用期的基本工资，算保底工资吗，合同上写的是外呼和查无出错扣20一条，操作错误，是5元一条，而我做的修改，合同上写的是九大行业修改，没有查无2字，可是明天我去问，他们一定会说是查无修改！我是不是一点挽回的机会都没了？我就离开了，已经过了一个多星期，我想问下试用期的基本工资，算保底工资吗

合同纠纷 2019-08-21 13:48 人浏览

共4位律师解答

根据我国劳动法相关固定，既然说是每个月不超过36小时加班时间，这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。

法律快车咨询顾问

2019-08-21 13:36

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劳动纠纷时赔偿的试用期工资标准包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税。
劳动合同法实施条例：
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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2019-08-21 13:41

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

合同纠纷律师团队
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2019-08-21 13:48

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按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2019-08-21 13:47

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