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我在我们厂做了四个月，在工作上出了点小问题，责任完全不在于我，公司领导却要将我无偿解雇。现在我遇到这种情况我应该怎么办？有没有什么赔偿，赔偿多少，我该如何维护我的自身权利？希望得大你们的帮助。谢谢！公司领导却要将我无偿解雇。现在我遇到这种情况我应该怎么办？有没有什么赔偿，赔偿多少，我该如何维护我的自身权利？

合同纠纷 2019-09-11 20:26 人浏览

共2位律师解答

用人单位解雇、开除劳动者，是否应该支付赔偿，分以下3种情况：
　　
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金
　　
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律快车咨询顾问

2019-09-11 20:22

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《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》规定，人民法院审理离婚案件对夫妻共同财产的处理，应当依照《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及有关法律规定，分清个人财产、夫妻共同财产和家庭共同财产，坚持男女平等，保护妇女、儿童的合法权益，照顾无过错方，尊重当事人意愿，有利生产、方便生活的原则，合情合理地予以解决。
实践中，如果婚姻当事人调查收集到对方有婚外情的证据，足够证据证明另一方有过错方，可以要求人民法院在判决离婚的基础上、分割财产时有所倾斜，多分财产，也可以请求人民法院判决有婚外情一方给付损害赔偿金。
另外，遭受家庭暴力一方离婚时可以多分割财产。一般受害人能分到的共同财产不低于60%；如果加害方转移财产的，受害方分割财产的比例不低于70%。

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2019-09-11 20:26

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