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我在一药厂工作13年了，因工作期间接触头孢和青霉素，在三年前发生过敏，出现打喷嚏，流鼻涕，喉头水肿，呼吸困难，只要上班就会出现这种情况，没办法，只有向工厂安技处申请休假，在家休息，一切症状都没有了，只要一到单位，就会出现过敏症状，我现在想申请职业病，不知能否能鉴定上职业病？现工厂已同意鉴定职业病。在三年前发生过敏，我现在想申请职业病，不知能否能鉴定上职业病？现工厂已同意鉴定职业病。

劳动纠纷 2019-08-26 19:52 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，该费用由用人单位承担。　　
    一、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。　　
    二、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。　　
    三、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。　　
    四、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。　　
    五、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。　　
    六、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。　　
    七、职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。　　
    八、职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。
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    官方

    2019-08-26 19:46

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  • 第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　
    (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 　　
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 　　
    (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 　　
    (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 　　
    (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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    2019-08-26 19:52

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