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范律师好！我是上海一家私营房产公司的员工，公司以内部人员调整为理由提出于7月底提前中止劳动合同，愿意支付赔偿金。我的收入有一部分是属于房产销售的提成，公司以部分楼盘还未结算为由，提出等楼盘结算后再支付提成金额，这样大概要两三个月后才能拿到了。但是我离职后就要到新的公司工作了，我希望公司可以在我离职时全部支付提成部分金额。请问，公司应该在离职时将提成全部结算并支付吗？还是需要等到楼盘结算之后才支付？另外，公司中止劳动合同的赔偿金，以及劳动手册，应该在什么时候给我？公司应该在离职时将提成全部结算并支付吗？还是需要等到楼盘结算之后才支付？公司中止劳动合同的赔偿金

合同纠纷 2019-08-13 03:08 人浏览

共4位律师解答

劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”

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2019-08-13 02:41

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工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得吗
依据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定解答如下：
第一，在上班途中因交通事故受伤并负次要责任，应认定为工伤。
第二，依据相关法律规定，应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但司法实践中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得仅是一种法律上的可能性。

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2019-08-13 02:49

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。
员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。

合同纠纷律师团队
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2019-08-13 03:08

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员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2019-08-13 03:03

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