我是应届毕业生，通过三个月的实习期，顺利转正后，老总签订工资是1400元，转正后一个月要发工资了，他却找我说，工资签错了。一般员工都是1300元。要将标准改到1300元。我该怎么办？事情紧急，期待马上回复。我是应届毕业生，通过三个月的实习期，老总签订工资是1400元，工资签错了。我该怎么办？
合同纠纷
2019-07-26 10:04
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共2位律师解答
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按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。以上是关于实习生工资扣税的回答，请采纳。
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员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同，约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。试用期开始时已经属于在单位上班，所以试用期内签订劳动合同约定合同期的，转正之后不需要再另行签订转正劳动合同；如果试用期内未签订劳动合同的，上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
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