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租房后，关于打架斗殴或出现火灾、刑事案件后，双方有什么责任分配，有明确法律条文吗？

刑事辩护 2019-08-10 00:06 人浏览

共4位律师解答

涉嫌故意伤害（致人重伤）罪或者寻衅滋事罪刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

法律快车咨询顾问

2019-08-09 23:47

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打架斗殴如果伤情鉴定一方为轻伤及以上，那么得立刑事案件，不可调解，由检察院起诉。不过对于这类轻伤害案件，法院基本以调解为主，最多判个拘役吧。
大体上处理打架问题基本就是这样，但是没有一模一样的案例，所以也没有绝对一样的处理方法和结果，同样的因纠纷引起的打架，有的可能几句话就调解掉了，有的会相当麻烦，最后变成所谓的上访人员。

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2019-08-09 23:53

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因打架所造成的损失，法院应按照全面赔偿原则并依据《民法通则》第一百一十二条第一款所规定的：“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失”，作出判罚。全面赔偿原则是指侵权人对因其侵权行为所造成的被侵权人的全部损失都应予以赔偿，是侵权损害赔偿的重要原则之一，已得到法律界人士的普遍认可。
我国相关法律对于间接损失的救济态度是比较保守的，只是“易量化损失”的救济，全面赔偿原则并没有得到真正的实现，是不完整的救济。这种不完全的救济存在着先天的缺陷，即在很大程度上是以牺牲受害者的权益为代价。

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2019-08-10 00:06

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公司可以对有刑事案件的员工解除劳动合同，第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

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2019-08-09 23:57

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