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知道怀孕前请了两天假检查，确定怀孕后，由于生病闹嗓子，发烧，感冒请了三天假，上班后仍在生病中，但坚持上班，之后由于生理反应不舒服，又请过两次假，均为一天，单位认为我随意请假，现在劝我休长假，按事假处理，但不知道给不给我上保险，而且人事还说，单位不承认医院开具的任何诊断证明（包括不能上班的原因等等），让我尽快答复，我现在不知道这算不算劝退，我想想问问，还有知道我怀孕后，经理把我的职位给撤了，岗位工资也降了，这样算不算侵犯我的个人利益？但不知道给不给我上保险，而且人事还说，算不算劝退，岗位工资也降了，算不算侵犯我的个人利益？

保险纠纷 2019-08-16 05:21 人浏览

共4位律师解答

实际工作中，产假工资怎么发放，可以有如下两种操作办法：
（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。

法律快车咨询顾问

2019-08-16 05:02

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　请事假公司扣双倍工资是不合法的，事假工资，公司是可以不支付的，但是不能多扣。
　　对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
　　劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这就是说，法律允许用人单位扣减职工实际发生事假的工资，但不能多扣。

平台特邀律师
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2019-08-16 05:09

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用人单位不区分情况，一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行为。
　　劳动者给用人单位提供劳动领取报酬，双方属于合作关系，劳动者依然享受基本的人权和行动自由，在劳动者有充分的请假理由的情况下，例如生病、亲人去世或生病等情况，用人单位不得拒绝。
如果用人单位以劳动者未得到请假批准而解雇劳动者的，属于违法解除。
　　劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

保险纠纷律师团队
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2019-08-16 05:17

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单位如果劝退同时以员工违反公司章程无理由，是否违法有待商榷。劳动者如违反公司规章制度的规定，按照制度规定处理就是，劝退应当本身就存在问题，如果真正达到了开除的标准，直接开除就是，没有必要绕这样的弯子，如没有达到规章制度规定的解除劳动合同的条件，公司解除合同则违法，可以申请仲裁，要求经济补偿。

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2019-08-16 05:21

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