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我因生孩子后，休了90天产假，后来又请了一个月的事假，现在来上班后，人事说没有工资，我可以理解，但也不给上保险了，应该吗，我如果找，有什么法律依据吗，谢谢我因生孩子后，休了90天产假，人事说没有工资，但也不给上保险了，应该吗，有什么法律依据吗

保险纠纷 2019-07-29 13:53 人浏览

共3位律师解答

休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人用人单位按职工上年度缴费工资总额的
0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。产假是3个月根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发

法律快车咨询顾问

2019-07-29 13:27

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如果公司给员工购买生育险，员工产假期间的工资和生产费用由生育险支付，生产后报销。公司一般会给员工开一些工资，但不是强制性的。
如果公司没有给员工购买生育险，员工产假期间的工资，公司必须按员工上班时的工资全额支付。
是强制性的。

保险纠纷律师团队
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2019-07-29 13:35

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我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。请事假是要扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：日工资数：日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。

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2019-07-29 13:53

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