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我在工厂里上班，刚开始的时候签定过一个3个月的协议，3个月过后，我又签定了一个2年的协议。到了7月份，工厂里放假了，放了40天，假后来上班，那些有合同和保险的员工，都能领到暑假的补助[850元]。但是我却没有？工厂里应该补助我吗？我在工厂里上班，那些有合同和保险的员工，但是我却没有？工厂里应该补助我吗？

保险纠纷 2019-08-28 12:29 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
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    2019-08-28 12:27

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  • 1、从职工入职之日起缴纳。
    2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
    （1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
    （2）缴费比例养老保险28%（企业
    20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
    职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
    3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
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    2019-08-28 12:29

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