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我是天津市农业户口，现在与单位解除了劳动关系，请问如何提取住房公积金

合同纠纷 2019-08-09 19:14 人浏览

共4位律师解答

可以提取住房公积金。《住房公积金管理条例》规定：　　职工有下列情形之一的，可以申请提取住房公积金账户内的存储余额：　　
1.购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的；　　
2.偿还购房贷款本息的；　　
3.租房自住的；　　
4.离休、退休(或达到法定退休年龄)的；　　
5.完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的；　　
6.出境定居的；　　
7.非本市户口职工与单位终止劳动关系的；　　
8.户口迁出本市，并与所在单位终止劳动关系的；　　
9.下岗、失业人员，男性45岁（含45岁）、女性40岁（含40岁）以上，且连续下岗、失业12个月以上的；

法律快车咨询顾问

2019-08-09 18:46

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根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定，劳动者单方解除劳动合同的情形包括三种：
（1）主动辞职解除（《劳动合同法》第37条）
（2）被迫辞职解除（《劳动合同法》第38条）
（3）一至十级伤残期间的主动解除（《工伤保险条例》第35条、36条、37条）。
由于劳动关系的解除时间涉及工资支付的截止日、经济补偿金的金额（解除日会涉及基数及工作年限的确定）、仲裁时效的起算等，因此准确地界定劳动关系的解除时间具有重要意义。
解除时间的确定一般取决于解除通知的方式，实践中解除通知的方式有两种：一种是劳动者直接通知用人单位的解除方式，另一种是劳动者通过提起仲裁或诉讼要求解除的方式。

合同纠纷律师团队
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2019-08-09 18:52

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《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 (即非过失性辞退情况)：
　　
(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。

平台法律顾问团队
官方

2019-08-09 19:12

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首次提取公积金需要资料：
1、提取人身份证;
2、商品房买卖合同(国家工商局、建设部监制的标准合同文本);
3、网上登记备案确认单;
4、20%以上的预付款收据;
5、如配偶提取住房公积金，需提供结婚证或户口本;
6、如房屋共有人提取住房公积金，需提供共有产权证或房产证;
7、《职工支取住房公积金审批表》。

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2019-08-09 19:14

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