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我在一个单位，工作两年多了，既没签合同也没有保险。我想问一下我能主张哪些权利。如果我现在辞职可以得到那些补偿。既没签合同也没有保险。我想问一下我能主张哪些权利。如果我现在辞职可以得到那些补偿。

保险纠纷 2019-08-08 16:39 人浏览

共4位律师解答

公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

保险纠纷律师团队
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2019-08-08 16:12

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首先，对于两年没签劳动合同和没给付的劳动工资，可以申请劳动仲裁，维护自己的权利其次，对于你所描述的“把其的详细地址.联系方式.身份证.出生地都公布出来,内容很详细,说其是因盗窃而被开除的”。你收集证据，然后对其提起民事侵权之诉，要求恢复名誉，赔礼道歉

平台特邀律师
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2019-08-08 16:14

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首先需要确定自己的案件是否是劳动争议仲裁委员会的受理范围，即仲裁委处不处理自己的纠纷。根据相关规定，劳动争议仲裁委处理以下六类案件：
　　1．因确认劳动关系发生的争议；
　　2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　6．法律、法规规定的其他劳动争议。
　　注意：单就补缴社保和住房公积金申请劳动仲裁的，仲裁委不会处理，此类案件由社保局和住房公积金管理中心处理。

法律快车咨询顾问

2019-08-08 16:32

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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队
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2019-08-08 16:39

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