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1.老板口头解雇孕妇,且没有任何书面证明和人证,在法律上有没有生效?要是去劳动局投诉,劳动局受理吗?

2.本人在私人厂工作满两年以上,老板从来没有买社保,至今本人怀孕了,老板多次用恶劣的语言攻击赶我走,法律上是否需要证据证明老板未买社保?且没有任何书面证明和人证,有没有生效?劳动局受理吗?是否需要证据证明老板未买社保?

劳动纠纷 2019-08-31 02:02 人浏览
共2位律师解答
  • 解除劳动合同后社保的处理方式是:
      解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
      解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计息。
    重新就业后应继续缴费,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
  • 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。 没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。
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