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包工头承包的建筑工地

没签劳动合同。作业时受伤，算不算工伤，由谁负责。应当有那西方面的赔偿

工伤赔偿 2019-09-11 15:39 人浏览
共4位律师解答
  • 　　在工地受伤没有劳动合同，可以出具其他有效证据证明与单位存在劳动关系，然后要求单位负责，如果不负责的，可以去劳动行政部门申诉和举报。
    　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
    　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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    2019-09-11 15:17

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  • 工地上上班，往往没有劳动合同，但双方存在事实的劳动合同关系。收集这方面的证据，比如工资单、工作牌等，以证明双方存在劳动合同关系；劳动者的情况属于工伤，应及时申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果索赔。
    所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    　　用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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    2019-09-11 15:23

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  • 职工有下列情形之一的，视同工伤：
    　　
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    　　
    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    　　
    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    民事法律律师团队律师
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    2019-09-11 15:35

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  • 一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况符合工伤条件；
    二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
    三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
    四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；
    五、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；
    六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-09-11 15:39

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