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我们现在是毕业前实习，进入一个英语培训机构，从市场营销做起，起先都挺和睦的，有一次有人跟我们的主管吵了之后，主管就写了一份协议，是在一个员工的唆使之下写的，后来就让我们签，我们都没签，但是他跟我们说不签也没事只要我们看过了就相当于是认同了，但是那个协议没有公司名称签名的地方只有一方只有我们签名的标属，我们问怎么不是正式的合同，他说要转正了再签的，实习只签这种协议，现在这种情况我都不想继续工作了。请问专家我们的主管有没有触犯到劳动法？进入一个英语培训机构，请问专家我们的主管有没有触犯到劳动法？

劳动纠纷 2019-08-12 08:11 人浏览

共2位律师解答

1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项。

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2019-08-12 08:06

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以治安调解协议为例，　治安案件调解协议书上见证人签名，不是要求非签字不可，如果没有见证人，双方在公安机关主持下签订的调解协议，仍然具有法律效力。　　见证人签字，是为了保护双方的合法权益，既然双方没有争议，就无须见证人签字。
　　当然，有见证人签字更好，将来一旦有纠纷，可以由见证人作为证人，来诉说调解的真现。

劳动纠纷律师团队
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2019-08-12 08:11

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