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我在某单位工作三个月后，该单位的领导以培训能力不强，亲和能力不强等理由，拒绝和我签合同，并让我写自愿离职的报告，我没写，这三个月我只拿到了80%的工资，原因是实习，我想通过劳动仲裁来解决，请问：我的档案他们会怎样写？会影响将来找工作吗？我在某单位工作三个月后，我想通过劳动仲裁来解决，我的档案他们会怎样写？会影响将来找工作吗？

仲裁 2019-08-13 20:39 人浏览

共4位律师解答

大学生实习期间与单位签合同是有法律效力的。具体如下：　　大学生实习期间是否要签订劳动合同，应由大学生本人权衡利弊后作出决定，不过只要实习接受单位同意签订劳动合同，其实从保护大学生本身的权益角度出发，建议是可以签订劳动合同的，一般劳动合同对双方权利义务都作出了较为明确的约定，对保护双方权益尤其是保护大学生本人的权益是相当有益的，至于大学实习生们担心的工作期限的问题都可以在合同中约定解决。
　　实习期是指在校大学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

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2019-08-13 20:16

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仲裁庭审理并裁决争议案件的活动，一般应当在双方当事人都到庭：参加陈述、辩论的情况下进行并作出仲裁裁决，但是，在仲裁庭审理争议案件的过程中，有时可能会发生被申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可而中途退庭的情况，为了保证仲裁审理的顺利进行，仲裁庭可以缺席审理并作出缺席裁决。同时，规定缺席审理与缺席裁决制度，也充分体现了法律对双方当事人利益的平等维护。
如果缺席裁决是依法作出的，则缺席裁决的效力等同于对席裁决的效力。因此，缺席裁决的案件，仲裁机关也应依法向缺席一方当事人宣告裁决，并向其送达裁决书，告知其请求仲裁庭补正裁决书错误的权利，请求补正的时间；申请撤销裁决的期限和提出申请的法院。
缺席裁决的一方当事人可以在规定的期限内提出补正裁决书的错误，或申请撤销裁决。仲裁机关作出的缺席裁决，是发生法律效力的裁决对双方当事人具有拘束力，当然，如果仲裁机关作出缺席裁决是未经书面通知被申请人，或者被申请人未到庭有正当理由的，则缺席裁决就不能发生与对席裁决相同的效力。

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2019-08-13 20:21

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实习生在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。所以根据我国法律规定，实习生亦应当获得相应的工资。

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2019-08-13 20:39

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（一）劳动合同期满的；
　　
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

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2019-08-13 20:27

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