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您好，我们是在校大学生，在暑期兼职的时候与老板就工资问题发生冲突，由于活动紧急，所以没有签订任何书面的劳动协议，只有口头协议。在工作期间，老板借口我们的工作态度不好，拒绝按照约定给我们发工资。并且老板要求增加一次活动，被我们拒绝后，威胁不出席活动就不考虑发工资问题。
请问我们应该通过哪些法律手段保证自己的权益？谢谢我们是在校大学生，只有口头协议。请问我们应该通过哪些法律手段保证自己的权益？

合同纠纷 2019-08-16 15:14 人浏览

共4位律师解答

1、如果有证据能证明存在口头协议，口头协议具有法律效力。
　　
2、《中华人民共和国合同法》第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
　　第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
　　
3、但如果没有人证（两个以上无利害关系的人）和无证来证明口头协议的存在，是很难认定有口头协议的。

平台法律顾问团队
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2019-08-16 14:52

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用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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2019-08-16 15:00

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公司必须要为员工购买社保，在员工入职起一个月内就要交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，可以要求公司补交过去没有买的社保。并且，公司未依法缴纳社会保险，员工离职时也可以要求对方补缴。
公司拒绝补缴的，员工可以到社会保险经办机构投诉或举报哦，那么公司将要接受以下的处理：
1、公司未按时足额代缴社保，社会保险经办机构会责令其限期缴纳；
2、公司被依法投诉或举报后，从欠缴之日起按日加收0。
5‰的滞纳金，并且公司不得要求员工承担滞纳金；
3、公司逾期仍不缴纳社保的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

法律快车咨询顾问

2019-08-16 15:14

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不冲突。交通事故后认定为工伤，可以获得双重赔偿，但是双重赔偿并不是两类赔偿相加，如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定，很多地方是差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。
有的地方是伤者得到肇事方赔偿后，工伤赔偿要做一些扣除，如医疗等费用。

合同纠纷律师团队
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2019-08-16 15:10

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