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我所在公司2007年前规定工人每周工作六天才按正常出勤支付工资,星期六没有加班费,只有星期天和晚上上班才计算加班费,并且加班费没有按劳动法规定1:2和1:1.5计算.从今年元月份开始,公司才把星期六上班按加班计算,前几天,公司书面通知对我进行辞退(我于2000年3月进入这家公司)

劳动纠纷 2018-08-10 09:53 人浏览

共3位律师解答

休息日的加班费是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。

平台法律顾问团队
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2018-08-10 09:41

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公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。

平台特邀律师
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2018-08-10 09:47

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加班费一般按下列标准计算：

1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；

2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；

3、节假日加，须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：

1、平日延时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8x小时数x150%

2、休息日加班工资=加班工资基数÷
21.75x天数x200%

3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷
21.75x天数x300%

劳动纠纷律师团队
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2018-08-10 09:53

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