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我10年3月六号在网上看到了一KTV收银员的招聘，我去应聘了他们让我交600快押金说是收银接触钱怕手脚不干净我就交了，7号我就去了那KTV老板就问我放不放的开放的开就做，任何我觉得不妥就不想做了可是押金他们也不给我，或后来老板就让我做文员说是2000底薪，我今天就又来了可是来了后又说要完成指标才拿到2000元工资，可是明明说2000是指标啊，所以我觉得不妥就不想做了，可是我的六百块押金我该怎么拿回啊，请有关律师教教我该怎么办任何我觉得不妥就不想做了可是押金他们也不给我，可是明明说2000是指标啊，可是我的六百块押金我该怎么拿回啊

合同纠纷 2019-08-29 21:48 人浏览
共2位律师解答
  • 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
    单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
    有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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    2019-08-29 21:41

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  • 国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：
    1、计时工资;
    2、计件工资;
    3、奖金;
    4、津贴和补贴;
    5、加班加点工资;
    6、特殊情况下支付的工资。
    劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
    1、生产奖;
    2、节约奖;
    3、劳动竞赛奖;
    4、机关、事业单位的奖励工资;
    5、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。
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    2019-08-29 21:48

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