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我单位是差额补贴事业单位，有职工因刑事犯罪一审被判刑，现属二审上诉期，待判，我单位应怎么处理该职工，是否应开除公职？我单位是差额补贴事业单位，有职工因刑事犯罪一审被判刑，我单位应怎么处理该职工，是否应开除公职？

劳动纠纷 2019-09-06 06:59 人浏览

共4位律师解答

1、在工伤期间，单位无理由开除，可以要求用人单位恢复劳动关系，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2019-09-06 06:36

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事业单位的工作人员，涉嫌刑事犯罪的，应依法追究刑事责任。被处有期徒刑以上的（含缓刑），给予开除处分。被处拘役或者管制的，则可以不开除。法律链接：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

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2019-09-06 06:41

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追究刑事责任包括判刑，除判刑外还有其他追究刑事责任处罚。
　　依照我国刑法的规定，刑罚包括主刑和附加刑两种。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产。
此外，对于犯罪的外国人，可以独立适用或者附加适用驱逐出境。

法律快车咨询顾问

2019-09-06 06:59

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《中华人民共和国刑法》明确规定：法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

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2019-09-06 06:53

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