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我们新来的员工第一个月的工资都会有百分之多少的上浮的,他如果过几个月走了以后, 老总就想要从他最后一个月的工资中扣掉第一个月给他的上浮工资,但是这个没有一个合理的理由来扣。 他就叫我伪造借款单,并且伪造员工的签名,以借款的名义来扣员工的工资。伪造借款单这种行为是犯法的吗?

仲裁 2018-08-10 15:44 人浏览
共3位律师解答
  • 公司应当按照劳动合同的约定支付工资,如果公司克扣工资,你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉,请求劳动部门维护你的合法权益;也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。
  • 劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资
  • 用人单位无故克扣是属于一种违法行为。
      如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
      
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
      
    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
      法律依据:各省的工资支付规定。
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