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我们新来的员工第一个月的工资都会有百分之多少的上浮的，他如果过几个月走了以后，老总就想要从他最后一个月的工资中扣掉第一个月给他的上浮工资，但是这个没有一个合理的理由来扣。他就叫我伪造借款单，并且伪造员工的签名，以借款的名义来扣员工的工资。伪造借款单这种行为是犯法的吗？

仲裁 2018-08-10 15:44 人浏览

共3位律师解答

公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

综合法律律师团队
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2018-08-10 15:26

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资

法律快车咨询顾问

2018-08-10 15:33

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用人单位无故克扣是属于一种违法行为。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。

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2018-08-10 15:44

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