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我与公司无订定合同,而辞职提前一个月,我也提前啊!但所批的辞职单中,有注明啊一句"待人员到位,接交后准予辞职至7月20日."请问这句话有没有语病.及如人员没做接交,不是不能辞职.我与公司无订定合同,而辞职提前一个月,我也提前啊!但所批的辞职单中,不是不能辞职.

合同纠纷 2019-08-13 18:46 人浏览
共3位律师解答
  • 针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
  • 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。
  • 依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    你可以先给单位领导商量一下,如果领导批准的情况下你什么时候走都可以。
    如果说领导不批准的情况下,你可以依据第三十七条规定,那就是提前一个月辞职。
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