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2010年5月26日在南宁六景工业园一家造纸厂上班，，已经和公司签订了3年的合同，可是2010年6月28日，被公司辞退。不是不能胜任工作而辞退。请问我应该什么做？已经和公司签订了3年的合同，被公司辞退。不是不能胜任工作而辞退。请问我应该什么做？

劳动纠纷 2019-08-27 14:59 人浏览

共3位律师解答

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。因此，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。

法律快车咨询顾问

2019-08-27 14:42

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您好：【1】你不能胜任工作经过培训和调整工作岗位还不能胜任工作，那么公司可以与你解除劳动关系；【2】不管是你提出解除还是公司提出解除劳动关系，你实际工作时间内的工资还是要按照约定足额支付的；【3】若是公司拒绝支付工资，你可以向劳动部门投诉。

平台法律顾问团队
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2019-08-27 14:46

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劳动者因不能胜任工作岗位被辞退，具体要看工作岗位的要求，一般企业会有相关的考核标准，如果劳动者不服辞退可以申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2019-08-27 14:59

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