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我单位一名员工工作时间受伤，现为医疗期可否为她调换工作岗位？

仲裁 2019-09-01 07:48 人浏览
共2位律师解答
  • 一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第十七条的规定进行。
    某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位
    劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。
    但下列情况除外：
    (1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;
    (2)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
    (3)法律、法规和规章规定的其他情况。
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    2019-09-01 07:41

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  • 　《劳动法》
    　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    　　第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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    2019-09-01 07:48

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