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你们好！我于07年6月入职，当时公司签订了6个月的合同，至07年12月份，公司又签订了为期一年（至2008年12月底）的合同，08年12月底又签订了为期三年的合同（至2011年12月31），2011年11月份通知我公司不再续签，且没有任何赔偿，请问应该有赔偿吗？当时公司签订了6个月的合同，的合同，且没有任何赔偿，请问应该有赔偿吗？

合同纠纷 2019-09-01 01:00 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动报酬的范围，适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定。用人单位未给劳动者双倍工资，劳动者在一年内对此未提出权利主张的，按超过仲裁时效处理，不予保护。
    计算方法为从劳动者主张权利之日（常为提起劳动仲裁之日）起往前倒算一年，按月计算，超过一年的双倍工资不予支持。
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    2019-09-01 00:56

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  • 《劳动合同法》虽未有明确规定劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者续订劳动合同的责任，但是，按其立法宗旨，劳动合同期满之后用人单位未续订劳动合同的，与劳动者新入职时用人单位未签订劳动合同，其责任并无二样，劳动者同样处于未签劳动合同状态，权益同样受到侵害。因此，劳动合同期满之后用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的，可以参照《劳动合同法》第10条、第82条的规定，向劳动者支付每月二倍的工资。
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    2019-09-01 01:00

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