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一个公司通知我去上班，让我先去办健康证，我问能否先上班，再办健康证，但是人力资源告诉我不要延误时间，还是先办理。办完健康证后发现实际待遇竟然跟当初约定的不一致，但是我还是接受了，然后第二天就让我上班了，但是上了一天班后就把我辞退了，请问这种情况我能要求给这一天的工资，并报销办理健康证的费用吗？还是接受了，请问这种情况我能要求给这一天的工资，并报销办理健康证的费用吗？

合同纠纷 2019-08-31 08:16 人浏览
共2位律师解答
  • 如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。
    要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。
    　　拖欠工资统一举报电话：12333。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。
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    官方

    2019-08-31 08:11

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  • 工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
    个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
    缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
    实发工资=应发工资-四金-缴税。
    全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
    扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
    如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
    合同纠纷律师团队律师
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    2019-08-31 08:16

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