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本人于1972年在矿区参加工作，从85年以后变干部一直在基层领导岗位，到55周岁按特殊工种退休合理么？

综合法律 2019-08-22 21:55 人浏览

共3位律师解答

根据《关于全民所有制企业聘用退（离）休职工若干问题的暂行规定》：“本市单位聘用的，由聘用单位征得退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门同意后，由聘用单位和受聘的退（离）休职工双方签订聘用合同，明确聘用期限、聘用待遇、工作内容和双方其他的责任、义务、权利等，然后，送退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门审核，并办理介绍手续，聘用期限一般为一至两年，期满需要续聘的，重新办理聘用手续。
外地单位聘用的，聘用单位应先征得退（离）休职工的原单位退（离）休职工管理部门同意，然后送交受聘的退（离）休职工户口所在地的街道，镇劳动服务所审核，并办理介绍手续，街道、镇劳动服务所可收取一次性10元的介绍手续费。
外地单位的聘用期限，一般为半年至一年；期满需要续用的，应重新申请办理聘用手续。”

综合法律律师团队
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2019-08-22 21:41

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从事特殊工种的人可以提前多少年退休？从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员，这类人员可以提前5年退休，即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。但还必须具备一个条件，下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　
（一）国家规定的特殊工种名录　　从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员，这类人员可以提前5年退休，即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。但还必须具备下述一个条件：　　
1、从事高空和特别繁重体力劳动，在该工种岗位上工作累计满10年；　　
2、从事井下和高温工作，在该工种岗位上工作累计满9年；　　
3、从事其他有害身体健康工作，在该工种岗位上工作累计满8年(上述工作岗位以下简称“特殊工种”)。从业人员只具备年龄条件，而从事特殊工种的累计时间达不到上面任一条规定年限的，不能办理退休。　　对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，而现在在管理、技术岗位工作的人员，政策规定可以按男年满55周岁、女年满50周岁办理退休。　　特殊工种与非特殊工种的变动，用人单位应当在变动工种后一周内，办理劳动合同变更手续，并经劳动保障行政部门鉴证后，送社会保险机构备案,时间从鉴证之日起计算。　　《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》指出，特种作业的范围应包括：电工作业；
（1）金属焊接、切割作业；
（2）起重机械(含电梯)作业；
（3）企业内机动车辆驾驶；
（4）登高架设作业；
（5）锅炉作业(含水质化验)；
（6）压力容器操作；
（7）制冷作业；
（8）爆破作业；
（9）矿山通风作业(含瓦斯检验)；
（10）矿山排水作业(含尾矿坝作业)。　　由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。　　
（二）办理特殊工种提前退休的条件　　累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的，即：　　
1、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；　　
2、从事井下、高温等工作累计满9年的；　　
3、从事其他有害身体健康工作累计满8年的。　　曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件掌握。比如某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。

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2019-08-22 21:47

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员工和单位出现劳动纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维#权，但是特种工满足提前退休的条件是需要由专业机构进行判定的。　按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理

法律快车咨询顾问

2019-08-22 21:55

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