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律师们好，最近发生些员工辞急工的事，由于快到年关了公司业务繁忙，招工又比较难，公司工资都是按劳动法来计算的，每个月每天有班加，像这样的事公司应该怎么处理？他们辞急工能扣钱吗？以前在别的公司辞急工是要扣半个月工资的，我是想按劳动法处理，不想到时候闹到劳动局搞得大家都不愉快。查了劳动法，写的是可以不批辞急工，可以协商辞工（协商不就是扣钱吗）谁能给我提些好的建议？谢谢像这样的事公司应该怎么处理？他们辞急工能扣钱吗？以前在别的公司辞急工是要扣半个月工资的

仲裁 2019-09-10 19:16 人浏览

共4位律师解答

公司的做法不符合法律规定，对劳动合同，劳动者享有任意解除权，即只要劳动者依法提出，就可以解除劳动合同；用人单位不得扣发工资并有义务协助劳动者办理社保衔接手续。《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师
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2019-09-10 18:56

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你好，辞职需要提前三十天书面通知公司，试用期的话提前三天书面通知公司即可，不需要批准，到期自离即可。如果公司不批准，可以到当地劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

综合法律律师团队
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2019-09-10 19:00

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。
1、标准日工资：月工资÷
20.83天=日工资

平台法律顾问团队
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2019-09-10 19:16

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一般来说，发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2019-09-10 19:10

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