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我于1999年进入公司，2003年辞职离开。后由于上司邀请于2004年从新回到公司至今，该公司一直未给所有员工缴纳养老保险，但公司一直称其员工工资里包括养老保险金。我本人从96年就自费在缴纳养老保险。今年11传出消息，公司打算2008年准备给员工建立养老保险。我想请问，我2008年以前的养老保险是否应由公司现金补偿？如果我请求劳动仲裁能否拿到补偿呢？请各位律师指点下

保险纠纷 2018-08-11 23:40 人浏览

共3位律师解答

1、劳动争议仲裁申请书，并按被申请人数提供副本;

2、与案件争议事实有关的证据资料;

3、有委托代理人的，应提交授权委托手续;

4、当事人对仲裁主体有异议的，还应提交主体资格的证明资料。

法律快车咨询顾问

2018-08-11 23:26

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工作中缴纳的保险主要有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。这是属于用人单位应当为劳动者缴纳的险别。

平台特邀律师
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2018-08-11 23:32

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养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。　为做好企业年金备案工作，根据劳动保障部《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》(劳社部发[2005]35号)要求，现就开具企业基本养老保险参保缴费证明有关事项通知如下：　　
一、各地要高度重视和支持符合条件的企业建立企业年金，凡企业提出申请要求经办机构开具参保缴费证明的，经办机构应在接到申请后三天之内办理完毕。　　
二、缴费证明.统一以经办机构名义出具，各级经办机构要确定专人负责此项工作。出具证明时要认真核实参保企业的参保.登记和缴费情况，据实填写《基本养老保险缴费证明》，不得弄虚作假。　　
三、开具证明按照属地归口的原则办理，经办机构只对本级参保企业开具证明，不得越级和跨区开具。

保险纠纷律师团队
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2018-08-11 23:40

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