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我在家公司工作上班由于我的下属在工作中有一次对我很不客气对我乱骂还用捶子恐吓我说要打死我他先推了我我就和他打了起来开始打的过程没有人在场后来我本来想出去玩但是我有和他吵了结果他眼睛和胸部被我打了几下（我用拳头）有了一点小伤我也被他用铁棍打了我的腿部花费医药费90多因为他是老板的亲戚我就没有在那家公司做了他公司叫我还他医药费我很不想还有因为他是家族企业我一个人在福州没有关系很难和他对抗我的工资被全扣了还要我给他误工费和医药费共2100多我工资全扣1300你说我该不该给他后来的打架正人多说是我先打他我心理很不服气（其实是他先推我我才打他的）因为他有公司是他的家族有公司为他撑腰公司进行处理说要是我不给他钱他就要坏我名声让我难找工作律师你说我这个小事怎么处理更好

劳动纠纷 2018-08-12 03:52 人浏览

共3位律师解答

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，只要存在真实的误工损失，就要赔偿。
　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

法律快车咨询顾问

2018-08-12 03:36

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在单位赌博打架,如果违反单位的规章制度，可以解除劳动合同，老板按照规定扣工资是合法的。　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队
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2018-08-12 03:44

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如果工作期间被打伤可以立即报警，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时申请工伤认定。

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2018-08-12 03:52

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