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我儿子和一在天津打工的山西运城女孩结婚，婚前没有详细了解女孩的情况。现发现女孩还和婚前一日本人有瓜葛，但女孩死活不承认，我们也没证据。结婚的房子是女方买的，但她不让我们告诉她父母是她买的房。因为我儿子在婚前已经和她同居，我本着对女孩负责的情况就给他们办了婚礼。给了女方15万彩礼钱，1万多元首饰，办婚礼及各种花销7万左右。请问我能要回一些钱吗。给彩礼钱也没有第三方证人。请律师帮我。我给他的包商银行卡。我们也没证据。请问我能要回一些钱吗。给彩礼钱也没有第三方证人。

离婚 2019-09-13 15:53 人浏览

共3位律师解答

婚后购置的手饰应该定性为夫妻共同财产，当然如果是个人专用的、三种情况下应该返还彩礼：
（1）双方没有登记结婚手续的；
（2）虽然办理了结婚登记手续但确实没有在一起生活的；
（3）婚前给付彩礼导致给付人生活困难的。上述第
（2）、
（3）两项必须以离婚为条件。

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2019-09-13 15:27

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要回彩礼有是那种情况，1，未领取结婚证的 2，未在一起共同生活的，3，大量彩礼构成家庭困难的，2，3两种情况以离婚为前提。。因此你要回彩礼的难度较大。你这种情况可从下列条件准备，
1、核实给付彩礼的证据，这一点可以找媒人作证，最好能找到对方的人维尼作证。
2、证明你家庭因结婚造成困难，有街道或村委会处证明，最好有低保证。在起诉离婚时可以主张要回彩礼。祝好运

法律快车咨询顾问

2019-09-13 15:33

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找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

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2019-09-13 15:53

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