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1.2009年2月18日,星期三晚上,我向单位领导的邮箱里发了辞职信,第二天我就没打算去上班了,但是中午却接到电话说还要办辞职手续.当天单位跟我说的是原本应该提前一个月申请,但是还是给我尽快办,答应的事这个星期之内.但是今天又说要一个月才可以办好,还要我接着做.而我签定的合同是与帮友人力资源有限公司之间的,我在邮局属于劳务派遣工2.从2007年8月签合同到现在,我的工资条上一直都有被扣掉养老保险和失业保险,没有看到有社保和医保,而我与帮友之间的合同上写明了每个月有30元的医保,这些钱到底交了没有,无从知晓

保险纠纷 2018-08-12 09:37 人浏览

共3位律师解答

(1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。

(2)劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

(3)实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

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2018-08-12 09:11

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劳务派遣工是相对于正式编制员工而言的，工资待遇不属于政府财政支出，而是由劳务派遣公司发放

平台法律顾问团队
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2018-08-12 09:17

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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。　　成立劳务派遣公司，要到劳动部门审批，注册资金五十万以上，验资，到公司部门注册，到税务办税务登记，到质检部门机构代码。　　开展劳务派遣的条件：　　
一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件　　
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险　　
三、明确相关法律责任　　
四、明确贯彻落实的措施　　
五、明确过渡期原则　　
六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

法律快车咨询顾问

2018-08-12 09:37

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