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公司15号发工资。不发工资去那投诉

劳动纠纷 2019-08-29 06:09 人浏览
共2位律师解答
  • 辞职了公司不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
    用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
    法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-29 06:07

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  • 根据相关法律规定，如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　公司不发工资去哪里投诉？ 　　
    1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 　　
    2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 　　法律经验编辑小提示： 　　劳动者在拖欠工资的维权中需注意 　　
    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 　　
    2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 　　
    3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 　　
    4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 　　相关法律条文： 　　《工资支付暂行规定》第十八条： 　　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资； 　　
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 　　《工资支付暂行规定》第十九条： 　　劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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    2019-08-29 06:09

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