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试用期1个月就被辞退了公司只赔3天

合同纠纷 2019-08-29 09:24 人浏览
共2位律师解答
  • 可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
    工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-29 09:21

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  • 按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：　　
    (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
    (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;　　
    (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
    (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;　　
    (6)劳动者被依法追究刑事责任的;　　
    (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;　　
    (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
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    2019-08-29 09:24

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