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您好!我司于上月被其它公司正式收购,所有员工的合同期均到2006年12月底,现有部分员工同意到新公司上班,也有部分员工不同意,现公司认为不同意到新公司上班的员工,视为自动离职,公司不再安排工作,要求其自动寻找其它工作.现在我们很彷徨,应该怎样办?有没有相关的法律条例可以保护我们?麻烦解答一下,万分感谢!

劳动纠纷 2018-08-12 21:22 人浏览

共3位律师解答

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

劳动纠纷律师团队
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2018-08-12 20:56

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根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。
若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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2018-08-12 20:59

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1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-08-12 21:22

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