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员工晚上自愿加班导致车祸属于工伤吗？

劳动纠纷 2019-09-11 13:12 人浏览

共3位律师解答

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
　　根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

平台法律顾问团队
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2019-09-11 12:56

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其实，并非所有在八小时以外工作就属于加班，有三种情况下，劳动者索要加班费很难获得支持，下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　
一、出差时适逢双休　　出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。出差期间，如果双休日是在正常工作，而事后单位又不能安排补休的，那么就必须根据《劳动法》第44条规定支付双倍工资，但此时本人必须提供充分的证据加以证明。反之，如出差期间的双休日劳动者并未提供劳动，那么就不应认定为加班。因为虽然出差地休息的质量与在居住地休息有所不同，但毕竟没有为单位创造任何效益。　　
二、周末参加单位培训　　周末安排员工培训是否应该认定为加班的关键点在于该培训是自愿的还是强制性的，以及培训的目的是否是因为工作的需要。如果培训是自愿性质的，可以放弃，培训目的仅仅是提高员工的个人技能，那么这样的培训就不属工作性质的培训，因此不能认定为加班。　　
三、节假日在单位值班　　“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异。“加班”属于延长劳动时间，是一个法律概念，而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。司法实践中一般认为，加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。而值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作内、是否属于公司“生产经营”的需要。

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2019-09-11 13:03

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交通事故伤残与工伤伤残鉴定的依据【标准】不一样，因此等级也不一样。既然已认定工伤（要有劳动局工伤科的《工伤认定决定书》，而不是公司已经确定工伤。）接下去是劳动能力鉴定【工伤伤残等级鉴定】；交通事故要进行司法身体伤残鉴定。
如果是工伤期间最好先不要辞职，等事情处理好以后再辞职不迟。至于能赔多少钱【等你鉴定结果出来才可以大致估算】，除医药费，护理费，伙食补助费，车旅费，误工费（工伤期间工资）等只能先要求肇事方先赔，不足部分再要公司（或社保基金）赔付。
而伤残补助金，一次性就业补助金【工伤】，一次性医疗补助金【工伤】等费可以同时要求肇事方，公司（社保基金）分别赔偿（也叫双重赔偿）。

法律快车咨询顾问

2019-09-11 13:12

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