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伤残鉴定后自己离职是否影响公司对我的赔偿

劳动纠纷 2019-09-07 19:03 人浏览

共4位律师解答

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
　第二十五条　残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
　　受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
　　第二十六条　残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。
伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
　　辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

法律快车咨询顾问

2019-09-07 18:51

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伤残,鉴定,公司
（二）Ⅱ级伤残
1 、颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a. 重度智力缺损（智商34以下）或精神障碍，日常生活随时有人帮助才能完成；
b．完全性失语；
c．双侧面瘫难以恢复，容貌损毁，完全丧失进食和语言功能；
d．双眼盲目5级；
e. 四肢瘫（二肢以上肌力2级以下）；
f．偏瘫或截瘫（肌力2级以下）。
2、头面部损伤致：
a. 一侧眼球缺失，另一眼盲目4级；或一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴低视力3级以上；

劳动纠纷律师团队
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2019-09-07 18:57

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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金；至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题

平台特邀律师
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2019-09-07 19:02

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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”

平台法律顾问团队
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2019-09-07 19:03

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