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我当时是一名上锡工，在那天下午上班不慎将有中指末端切掉了，在石岩医院医生诊断是末端缺损，后治疗后于当月28号上班，我当时要求用人单位进行工伤认定，未获结果，但我保留了老板，工程师找我要求不进行工伤认定的录音，同时还有同事可以作证，并且没有签劳动合同，我曾好几次问都没有结果，到2月发12月工资的时候老板还把我12月受伤期间工资未结算，后来我打110才获期间工资，但同时也把我给开除了，现在的手指缺损部分，指尖碰硬物疼痛，不知道我现在是否可以要求用人单位赔偿，我做的是有毒的，用人单位却未任何措施，还对上报有防毒面具等，实际没有，我们公司在宝安生产，在南山注册，劳动仲裁应该在哪里呢？谢谢律师给我回答了

仲裁 2018-08-14 14:10 人浏览

共3位律师解答

用人单位裁员，也就是开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

综合法律律师团队
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2018-08-14 13:51

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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。

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2018-08-14 13:55

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向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

法律快车咨询顾问

2018-08-14 14:10

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