问答详情

对于劳动者的工资待遇标准怎么确定

劳动纠纷 2019-09-20 11:11 人浏览
共1位律师解答
  • 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：
    1、计时工资；
    计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
    （1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
    （2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
    （3）新参加工作职工的试用期工资（学徒的生活费）；
    （四）运动员体育津贴。
    2、计件工资；
    计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
    （1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
    （2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
    （3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-09-20 11:11

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台玉林律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 广西问答 > 玉林问答 > 玉林问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟