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2007年3月下旬我来现在这个公司工作，谈好月工资4000元，于2007年4月21日订了一个劳动合同，其中规定：试用期6个月，6个月后公司为我办理社保，到现在还没有为我办理社保，另我于2008年1月下旬请假10天回家结婚，我和老婆是晚婚（都是81年的），今天（2008年2月28日）发1月份工资时扣了我1500元，我听朋友说婚假不用扣工资，所以我觉得公司不妥当，我想辞职并得到我应该得到的，不知道我应该怎么做？另外,我们公司每周工作六天，每天8小时，晚上还要免费加班到10点左右，当然，晚上加班不是强制的，不去就会挨说。我想明天辞工，我可以得到2月份的工资吗？公司应该不应该全额扣我婚假的工资？我能不能要求公司赔偿？我的社保能补办吗？请问我该怎么做？谢谢您！

合同纠纷 2018-08-14 21:04 人浏览

共3位律师解答

你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。

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2018-08-14 20:41

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婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

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2018-08-14 20:46

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缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同，但不可以扣月工资的20%以上。n劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：n“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。n月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：n月计薪天数：(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资：月工资收入÷月计薪天数n小时工资：日工资÷8

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2018-08-14 21:04

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