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我与劳务公司签定劳务合同，被派遣到兰州移动12580做客服代表，9月8号签的合同，试用期2个月，属于倒班制，试用期提供三金，底薪620，到现在还没有发工资，如果现在我要辞职，该向移动还是劳务公司辞职？公司应该发我多少的工资呢？公司有没有权利扣我一部分的工资？另外，十一期间我们正常倒班，公司是否应该发加班费？

合同纠纷 2018-08-15 09:32 人浏览

共3位律师解答

一、我国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
二、根据上述规定，单位违反了劳动法相关法律规定，您可要求单位更正；
三、若单位不予更正，您可到劳动监察大队投诉。

平台法律顾问团队
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2018-08-15 09:11

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一般员工在入职一个月内，用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同，就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

平台特邀律师
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2018-08-15 09:17

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劳务人员的薪酬，参照市场价格和用人单位的工资标准，具体可以双方协商，综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。

合同纠纷律师团队
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2018-08-15 09:32

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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