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我2007年6月进入现在的公司，一直未签合同，公司也一直未交社会保障金。去年公司经常要求加班，休息日一直都是每周一天，而且要分成两个半天休（没有明文规定要分开，平常只是建议），前天因朋友生日，休息了一整天，第二天来说是重大事故，又是要处理又是要罚钱，一气之下辞职。辞职时以不缴纳社会保险为由，要求公司经济补偿一个半月工资，不知道是否成立？现在我还没拿到钱，老板说他要仔细看下合同法再谈，不知道有些什么是对我不利的。还没给钱，不管他分不分配工作，我应该还是要每天正常去上班吧？

保险纠纷 2018-08-15 10:02 人浏览

共3位律师解答

经济补偿金要按照以下的标准支付：

1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；

2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；

3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；

4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-08-15 09:36

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自己辞职通常是没有经济补偿金的，按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

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2018-08-15 09:43

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你好，提前三十天书面辞职，只要你满足这条件之后，老板还克扣你的工资那么你可以到劳动监察大队进行投诉，必要时也可以劳动仲裁委员会申请仲裁的。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。

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2018-08-15 10:02

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