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通过亲戚的关系到了临沂亚太公司干了两个多月的工作，工作制度是每天8个小时三班倒每月16号左右发工资不过近乎从不按时发，因为害怕员工发了工资就不干了。每次发完工资都压半个月的工资有时也有一个月的工资，辞职后可以在下一个月发工资的时候领取 11份发完工资以后走了许多的人，由于整个车间只有两个下料的员工，工作时间便延长至12小时，那段时间主任经常给我们开会，让我们好好干钱一分钱都少不了，不想干了可以辞职，他签字了就可以在发工资的时候去领取工资如果不好好干，他就不给上报也就以为着领不到工资，11月底的时候两次书面辞职外加口头辞职未果，均被以各种理由搪塞推委说先干，并多次声明钱少不了你的，这不是我的生活，这是一个截然不同的生活的轨迹，我要回到学校中去，才能拥有未来，于是便在12月期间多次与主任表明原由未果 2008年1月份发工资的时候，工资表上没有我的名字以上废话诸多只是请问对方是不是做的不对可否通过劳动仲裁等手段取回工资有没有什么法律依据（双方没有签定劳动合同）双方存在劳动关系去交涉希望大不大通过法律手段可能性大不大

仲裁 2018-08-15 10:06 人浏览

共3位律师解答

没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

法律快车咨询顾问

2018-08-15 09:46

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1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。
2、加班是需要支付加班工资或安排补休的，公司的做法已经违反劳动法，你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资，但不能直接以此为理由解除合同，如果因为你在未解除合同的情况下离职，给单位造成损失的，单位可要求你赔偿。
3、如果要解除劳动合同，你可提前一个月书面向公司提前申请，实际上班的工资应当支付给你，不给工资同样可以申请劳动仲裁。望采纳！

综合法律律师团队
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2018-08-15 09:49

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

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2018-08-15 10:06

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